告知すべきかどうか？

３４歳男性です．妻２７歳．子２歳と０歳の２人．
生命保険への加入を検討中です．

半年程度前ですが，職場の環境が非常に悪く転職を考えていました．しかし，特殊な職場（大学病院）で容易には退職できず，そこで抑うつ状態を装い精神科で処方・診断書を書いてもらい，これでもなかなか職場は受理してくれませんでしたが，ようやくなんとか退職することができました．この経過で，もちろんこの精神科医は私が病気を装ったことは知りませんので，普通に薬を処方してくれました．私はこの薬は飲んでいません．

上記のことで，倫理的に議論は当然あるとは思いますが，このような場合，告知義務はあるのでしょうか？
診断書の病名は「抑うつ状態」の記載をしてもらい，処方薬はパキシル等の抗うつ薬です．
なお，転職先は決まり，本契約しております．

告知の必要はあるでしょう。
そして精神科で抑うつ状態と診断されたなら、少なくとも向こう５年は生命保険へは加入できません。

なぜなら、今回の診断が詐病であったと客観的に証明できないからです。
パキシルが処方されていれば、立派なうつ病と客観的には評価されるでしょう。

例えば本当にうつ病で精神科へ通っている人が、生命保険に入りたいと考え「これは詐病だ」と言っても無理なのと同じ理屈です。

残酷なようですが、今回のケースは告知が必要、そして生命保険には最低５年は加入できないケースです。
職場を退職するためとはいえ、ちょっと軽率でしたね。

こんにちは。

告知については、crs.com氏のコメント通りです。

今更ですが、正社員が退職を願い出た場合、会社はそれを拒否できません。
医師ではなく、労働基準監督署に相談するべき事項だったと思います。