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夏に第1子が生まれることに伴い、保険の見直しを考えております。
こちらのトピでは死亡保障についてのアドバイスをお願いいたします。
＜現状＞
主人はIT系正社員、私は事務系派遣社員（5月で契約終了予定）です。
主人は500万円の終身保険及び1000万円の変額終身保険に加入、
私は500万円の終身保険に500万円の定期特約を付けております。
なお、主人は健康体喫煙者です。
私は非喫煙者ですが、軽度の鬱状態のため、新規加入は難しいです。
＜主人の死亡保障について＞
Zai4月号付録「保険ノート」の考え方に基づき、主人の必要死亡補償額を算出したところ、以下のようになりました。
1.私が実家に戻る場合：約1000万円
2.実家に戻らず、現在の賃貸に住み続ける場合：約8000万円
3.実家に戻らず、住宅を購入する場合：約3500万円
※遺族年金・私の老齢年金等は考慮済みです。
※私が85歳まで生きるという前提での計算です。
※住宅については、諸費用込み予算4000万円＋修繕費用等1000万円として考えております。
（母子2人が住むマンションなら都内でもこれぐらいで何とか買えるのではと思っているのですが、甘いでしょうか？）
子供が大きくなってから主人に万一のことがあった場合、
教育等の関係で実家には戻りにくくなりますので、
とりあえず3案をベースに保険を組みたいと考えています。
そのうち、
・1500万円は現在の保険で確保
（保険料が厳しいようなら終身保険のみ解約して掛け捨てにすることも検討。
変額終身については、制度変更前の割安なものらしいので、
できる限り残したいと考えております）
・500万円は子供の学資保険を兼ねて低解約返戻金型終身保険とする
・残りの1500万円は逓減保険又は収入保障保険とする
という方向で考えておりますが、この考え方でよろしいでしょうか？
また、お勧めの保険商品があればご教示下さい。
なお、私は産後再就職したいと考えておりますので、税金の問題から、
できれば収入保障保険ではなく、逓減保険にしたいと考えております。
ただ、総額1500万程度の収入保障保険の場合、そこまで税金を
気にする必要も無いのではないか、という気もしています（笑）。
＜私の死亡保障について＞
現在の保険は年収400万円の正社員だった結婚当時に加入したものです。
その後鬱病により退職し、派遣社員になりました。出産に伴い、5月で契約終了となります。
現時点では私の死亡保障は1000万円も必要ないと思いますが、
産後1年以内に派遣で再就職→その後正社員に、という希望を持っておりますので、
このまま継続しておいても良いでしょうか？
現在も鬱状態で通院中（症状はかなり軽くなっておりますが）ですので、
今後再就職して収入が増えた場合でも、あと最低5年は保険に加入できないかと
思いますので、できれば残しておきたいのですが。
以上、長々と書きましたが、ご助言よろしくお願いいたします。
【家族（家族構成と年齢。特に一番下の子の年齢。）】
夫30歳・妻29歳
夏に第1子誕生予定。できれば3年後ぐらいにもう1人希望しています。
【仕事（職業と年収。自営かサラリーマンか。）】
夫：IT系ベンチャー会社員／年収1000万 妻：派遣社員（出産で退職・産後1年以内に再就職希望）／年収150万
【資産（特に自宅の有無。住宅ローンの有無。その他。）】
自宅無し・ローン無し。現在の貯蓄は1000万を少し出るぐらいです。
【現契約（現在契約している保険について。）】
※医療保険については、別トピを立てておりますので割愛します。 夫：1.ソニー生命／利率変動終身保険500万円／60歳払込満了／リビングニーズ＆ナーシングニーズ特約付／月払保険料8,245円 2.ソニー生命／変額終身保険1000万円／60歳払込満了／リビングニーズ＆ナーシングニーズ特約付／月払保険料9,680円 妻：東京海上日動あんしん生命／長割終身500万円＋定期特約500万円／60歳払込満了／リビングニーズ特約付／年払保険料95,280円
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