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質問者: keijiban	ご教示お願いします
	投稿者：ヘタレ（旧掲示板から移行されたデータです）大阪のある支社で働いてます。入社半年経ち上級研職Ⅰにいけたのですが、段々保険の仕事が苦痛になり、支部長に辞めると申し出たところ「給料が先払いになってるから辞めるなら日割りで　日当５千円×日数分を返す形になる」と言われました。ネット等で調べてみると厚生年金とか払ってやめてもいいなら末日付け退職払わず辞めるなら２５日付け退職とありますが例えば５月２４日で辞めるとしたら５月（１～２４）分の給料が６月２４日に全く支給されないということになるのでしょうか？それと例えば５月２４日付けで退職しますと申し出た場合、５月２４日の給料が振り込まれないとか本給６万-社会保険料等-残金が振り込まれるとかバカな事はないでしょうか？支部長に聞いたところでなんかごまかされたりしそうで・・支社の人事に聞けよって言われそうですが、怖くてまだ聞けません。また退職月の給料がないというのは５月に辞めたら６月２４日の給料が振り込まれないと解釈していいのでしょうか？質問ばかりで申し訳ありません。経験された方やおわかりになる方いましたら、教えてください。辞めるというのは確定してるのですが、上記の事が気になり申し出るタイミングが掴めません。よろしくお願い致します。
2007/05/08 13:56
カテゴリ住友生命
回答9件

発言
発言者: keijiban	投稿者：他社経験者（旧掲示板から移行されたデータです）はじめまして５月の２４日に給料が出ますが６月２４日には支給されませんよ保険会社の場合月初めから月の終わりまでの出勤日数で２４日に支給されます退職の場合月末までいた方がいいと思いますが・・・
普通の人
2007/05/08 14:38
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発言
発言者: keijiban	投稿者：ヘタレ（旧掲示板から移行されたデータです）経験者さんレスありがとうございますということは、4/1～4/末⇒5/24給料というところは他の会社とほぼ変わりないんですねすみません、月末まで居たほうがいいという理由がどういう事なのか理解できてないので教えていただけませんか？
普通の人
2007/05/08 15:59
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発言
発言者: keijiban	投稿者：他社経験者（旧掲示板から移行されたデータです）へたれさんへ月末までいないといけないのか？答え厚生年金・社会保険などが退職をした場合給料から引かれるのですが途中で退職した場合その分を払ってくださいと言ってきますこれを赤字清算と言って給料はもらいますがこの部分は払ってくださいといわれますのでなるべくなら月末までいた方がいいですよ
普通の人
2007/05/08 16:11
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発言
発言者: keijiban	投稿者：すみせい営業員（旧掲示板から移行されたデータです）退職をされるのはどうしてかよくわからないのですが、２６日とかそのくらいです。お給料を受け取るのには「在籍」が条件となっていますので２４日すぎてから退職の書類を書いてます。社会保険や厚生年金でしたっけ・・このあたりは一ヶ月後払いをしているので(正しいかは不明ですが)たとえば6月の２４日の給料から引き去りされている保険料は5月分対象の保険料なのでたとえば５月２６日くらいでやめた場合6月の給料がないわけなので６月に払ってもらおうとおもった保険料を退職する月にはらってくださいってくるらしいのです。ただ２６、か２７、か２８日か・・・のあたりに稼動(一件契約を入れて)退職する形でしたらとくに何ヶ月分支払ってとかそんなことは発生しないと思います。それと例えば５月２４日付けで退職しますと申し出た場合、５月２４日の給料が振り込まれないとか本給６万-社会保険料等-残金が振り込まれるとかバカな事はないでしょうか？支部長に聞いたところでなんかごまかされたりしそうで・・支社の人事に聞けよって言われそうですが、怖くてまだ聞けません。 ↑本給６万に地方なんとかかんとか・・・・っていうのが８万とかセットだと思います。そこからひかれるのですが・・たぶん1件契約いれてから月末に退職された場合上研なので社会保険とかひかれて８万から１０万くらいはお給料としてもらえると思います。なんだかはっきりしないお答えですみません。
普通の人
2007/05/08 21:45
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発言
発言者: keijiban	投稿者：ヘタレ（旧掲示板から移行されたデータです）経験者さん、すみせい営業員さん詳しいご説明してくださってありがとうございます＾＾少し理解できました。そうなんです。本給（６万）＋地域別加算（８万）なんですよね。以前も住友で少し働いてた事はあるのですが其のときも、１件入れたら給料が数万とかでなく仰るように８－１０万はあると言われたような気がします退職理由は、やはり営業の厳しさについていけないのと毎朝の朝礼で、活動・採用・損保のトレース時で報告すること出来てないだけに苦痛＾＾；コンプラ厳守というわりには、コンプラ以前でそんな事していいの！？Σ(ﾟДﾟ；というような事を上司がしてたり、自分にもやれとか言われる事等段々嫌気がさしてきたんです(´・ω・｀)
普通の人
2007/05/08 23:34
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発言
発言者: keijiban	投稿者：すみせい営業員（旧掲示板から移行されたデータです）そうですね・・イヤだと思ったら退職してしまってすっきりとしてしまったほうがいいと私は思うのです。コンプラ関係も私やうちの支部はないとは思うのですが・・会社全体とかになってしまうと・・もう私にはどうしようもありません。イヤだなって思うことも私も多々あります楽な仕事ではありませんので、それぞれ個人個人メリットデメリットをくらべて妥協できるものかそれともやはり他の仕事に転職したほうがいいのかは、ほんとに個々なので・・・とにかく退職希望であれば給料受け取り後に退職。退職希望一ヶ月前には上司に言う。 ↑を守って退職月に小さい契約でもいいので件数を一件になるものをいれて・・これさえ守れば大丈夫！です。それで来月のお給料がでなくなってしまうのでないしょでアルバイトでもしていたほうがいいかもしれないです。
普通の人
2007/05/09 07:24
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発言
発言者: keijiban	投稿者：ヘタレ（旧掲示板から移行されたデータです）お返事いただいてたのに、ＰＣが壊れてしまい、やっと新しいＰＣがきました＞＜　わかりやすい情報ありがとうございました；；先週支部長に辞めると申し出たのですが、その時説明を受けました。レス頂いた内容と同じような事を言ってました。退職月は給料が日割り計算になって、その差額をもらった給料から返さないといけないという事が引っかかり、もう少しだけ頑張ると告げ（心中では６月に入ったら即行退職手続きしようと決めてる）今月は０件で終わると思ってたんですが、所長が１件（年金）つけてくれましたでも、今日ももう無理なので辞めると言ったのですが、来月からまた頑張りなさいといわれました・・・少しでも、金銭的に損をしない辞め方するとなると今月末に退職手続きしたほうがいいんでしょうね
普通の人
2007/05/28 22:02
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発言
発言者: keijiban	投稿者：すみせい営業員（旧掲示板から移行されたデータです）うちの支部でも今月退職者がいましたが５月２５日付けで退職しました。月内の最終日はだめ？だったような・・・・住友の勤務のしおりにたしか一ヶ月前に退職希望を申し出したらその翌月に退職ができる・・というようなことが書いてあったと思います。ただし今日から新しい仕事が始まっているので今月一件ないとやめられないと思うので、一件がんばって活動してから給料受け取り後にすぐやめる形がいいかと思われます。
普通の人
2007/05/29 02:16
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発言
発言者: keijiban	投稿者：ヘタレ（旧掲示板から移行されたデータです）おはようございます。すみせい営業員さん、もう明日から新しいバイト先で働く事になってるので、正直に話し退職申し出ます同支部の人もこのややこしい給料システムと１件入れなきゃやめられないみたいな、ありえない理由に縛られ、これじゃいつまでたっても辞められないじゃないか！てことで、朝サインしてパートに行ってるそうです（笑）ほんと生保のシステムってややこしいですね
普通の人
2007/05/29 07:31
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