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投稿者：ひろすけ
（旧掲示板から移行されたデータです）
保険業界がこんなものとは薄々わかってて入社したものの・・・。
なんで2000万からの保険しか売れないの？
主婦向けに500万くらいから加入できる商品欲しい！
ＬＡダブルに自身があるなら意気健康も生活サポートのみで売らせて欲しい！
職場・エリアに行っても会話のできる人の良い人は結構年配。
４５過ぎの人には提案するのもしのびなくって・・・
ＬＡは確かにお客さんにメリットはあると思うけど、保障見直しで保険料上がるのになんでマイナスの評価？これじゃあお客さんの為の見直しなんてしてあげれない。
会社は一切募集をしないのに、なんで採用を私たちがしないといけないの？ここは人買い会社？
採用･採用ってまるでネットワークビジネスと変わりゃしない。
今いる人をキチッと仕事できるようサポートするほうが、常識で考えても業績上がると思う。社長自らが「とにかく大量採用お願いします。選別は現場でなく判定で行うから」と言ったそうです。
辞めて外資の保険か共済の仕事した方がいいかも(個人的には魅力ある商品だと思う）・・・と思う事も度々・・
でも、契約いただいたお客さんは裏切れないし・・・
くそ〜〜！と時々思いながらも２年ちょっと。。。
言い過ぎたかもしれないけど、もっと時代に即して、かつ、お客様本位で、末端の声が届く会社に変わって欲しい。お客様の不満からＬＡを開発したのなら、それができる会社だと信じたいです。。。
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